Ejemplos de Preguntas Inteligentes para una Entrevista de Trabajo

Ejemplos de Preguntas Inteligentes para una Entrevista de Trabajo

«Entonces, ¿tiene alguna pregunta para mí?»

Cuando llegas a este punto en una entrevista de trabajo -en el que el entrevistador ha terminado con sus preguntas y da la palabra- no quieres que te pille desprevenido. Es importante tener un plan sobre cómo va a responder y una lista de preguntas específicas para esa oportunidad.

Pero, ¿qué tipo de preguntas debe hacer realmente? ¿Y hay algunas que debes evitar? A continuación, he aquí algunas recomendaciones sobre cómo abordar esta parte de la entrevista y ejemplos de preguntas que algunos expertos han visto funcionar en la práctica.

Céntrate en dos objetivos

Puedes pensar que esta parte de la entrevista es tu oportunidad para evaluar la organización y saber si realmente quieres trabajar allí, y eso es cierto. Uno de tus objetivos es utilizar estas preguntas para ayudarte a determinar si esta oportunidad es adecuada para ti.

Sin embargo, la entrevista aún no ha terminado, y todavía quieres demostrar que eres la mejor persona para el trabajo. Por lo tanto, tu otro objetivo es seguir demostrando que eres apto para esa oportunidad concreta. Se sugiere decir algo como: «Tengo algunas preguntas, pero antes de preguntar, ¿puedo decir una cosa?». Eso te dará la oportunidad de transmitir cualquier mensaje clave sobre tu idoneidad para el puesto. De hecho, antes de la entrevista, deberías decidir de antemano los dos o tres mensajes que quieres transmitir, y si no has sido capaz de transmitir esos puntos en respuesta a las preguntas que te han hecho hasta ahora, deberías hacerlo ahora. Después, puedes pasar a las preguntas.

Personalizar las preguntas

La forma de formular las preguntas es importante. En lugar de utilizar un lenguaje genérico, debes formular las preguntas como si se refirieran específicamente a ti. Por ejemplo, en lugar de «¿Cómo es un día típico?», debes preguntar «¿Cómo sería un día típico para mí en este puesto?». Esto permitirá que el director de contratación empiece a verle en el puesto. Este es un «gran truco psicológico» porque en cuanto te visualizan haciendo el trabajo, es difícil dejar de lado esa imagen. Aunque también puede resultar contraindicado.

Aprovecha tu conversación

También debes retomar lo que ha sucedido en la entrevista hasta el momento. Haz preguntas que se basen en lo que tú y el entrevistador habéis hablado. Tal vez quieras seguir con un proyecto en el que hayan mencionado que vas a trabajar, o con una responsabilidad que no hayas visto en la descripción del puesto. La clave es hacer que esta parte de la entrevista parezca una continuación de la conversación.

Ejemplos de preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo

A continuación se presentan categorías de preguntas que querrás considerar en una lista organizada, junto con ejemplos de cada una de ellas que puedes personalizar.

Preguntas sobre el trabajo específico

• ¿Qué espera de mí en este puesto?
• ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
• ¿Cómo es el proceso de evaluación del rendimiento? ¿Con qué frecuencia se me revisará formalmente?
• ¿Con qué parámetros u objetivos se evaluará mi rendimiento?
• ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que asumiría?
• ¿Cuánto tiempo pasará antes de que… [me reúna con clientes, sea responsable de mis propias cuentas, interactúe con otros departamentos, etc.]?

Preguntas sobre el equipo

• ¿Qué tipo de aptitudes le faltan al equipo y que se quieren cubrir con una nueva contratación?
• ¿Cuáles son los mayores retos a los que podría enfrentarme en este puesto?
• ¿Espera que mis principales responsabilidades en este puesto cambien en los próximos seis meses o un año?
• ¿Puede hablarme del equipo con el que trabajaré?
• ¿Con quién trabajaré más estrechamente? ¿Con qué otros departamentos o unidades interactuaré?
• ¿Puede hablarme de mis subordinados directos? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y los mayores retos del equipo?

Preguntas para tu posible jefe
Si el entrevistador es tu jefe, también querrás hacer preguntas de este tipo.

• ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
• ¿Cuánto tiempo ha sido gerente?
• ¿Cuál es su parte favorita de trabajar aquí?

Preguntas sobre la empresa
Una nota importante aquí: No preguntes cosas que puedas encontrar fácilmente con una rápida búsqueda en Google (más sobre esto en la sección «Preguntas a evitar»).

• ¿Cuáles son los objetivos actuales de la empresa y cómo trabaja el equipo para alcanzarlos?
• ¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de la empresa?
• ¿Cómo describiría los valores de la empresa?
• ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
• ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?

Preguntas sobre la cultura
Hay que tomarse las respuestas a las preguntas sobre la cultura de la empresa con pinzas. Es muy poco probable que el entrevistador le diga que la cultura es poco acogedora, o incluso tóxica. Por eso, preguntas como «¿Qué es lo que suele sorprender a los nuevos empleados cuando empiezan?» pueden ser útiles. Llegan a la cultura de la empresa sin preguntar explícitamente sobre ella y pueden ayudarte a descubrir cualquier elemento inesperado sobre tu posible nuevo lugar de trabajo. Si el puesto es a distancia, pregunta específicamente cómo se integran los empleados a distancia en la cultura de la empresa.

• ¿Cómo suelen incorporar a los empleados?
• ¿Qué es lo que suele sorprender a los nuevos empleados cuando empiezan?
• ¿Hay algo que deba leer antes de empezar que me ayude a tener un entendimiento compartido con mis colegas?

Hacer esta pregunta no sólo indica tu interés por el puesto, sino que también demuestra que estás deseando tener referencias culturales compartidas con la gente con la que vas a trabajar.

• ¿Cuál es tu tradición favorita en la oficina?
• ¿Qué suelen hacer tú y el equipo para comer?
• ¿Hacéis alguna vez eventos conjuntos con otros departamentos o equipos?
• ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí que en cualquier otro sitio en el que hayas trabajado?
• ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que te incorporaste?

Es fundamental entender cómo será el crecimiento y el desarrollo profesional en el trabajo. Debes asegurarte de que te ves a ti mismo no sólo en el puesto que solicitas, sino que hay una trayectoria profesional en la organización que te entusiasma.

• ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo tendré en este puesto?
• ¿Cómo sigue creciendo profesionalmente el equipo del que formaré parte?
• ¿Hay ejemplos de una trayectoria profesional que comience con este puesto?
• ¿Cuáles son las trayectorias profesionales habituales en este departamento?
• ¿Cómo se gestionan normalmente los ascensos?
• ¿A dónde se han dirigido los empleados que han tenido éxito?

Preguntas finales

• ¿Qué no le estoy preguntando que debería?
• ¿Hay algo más que pueda proporcionarle que sea útil?
• ¿Hay algo que le aclare sobre mis cualificaciones?
• ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de contratación?

Preguntas que hay que evitar

He aquí algunos ejemplos de lo que no se debe preguntar al final de la entrevista:

• ¿Cuál es el salario inicial?
• ¿Puede hablarme de su seguro médico?
• ¿Cuál es su política de permisos pagados?

Se aconseja evitar preguntar sobre el salario y los beneficios demasiado pronto en el proceso. «No estás en condiciones de negociar bien porque todavía estás en territorio desconocido. El momento de hablar del salario es después de que se hayan enamorado de ti», explica.

También debes evitar hacer preguntas que intenten cerrar el trato. («Entonces, ¿tengo el trabajo?») No querrás parecer presuntuoso o como si no respetaras el proceso de entrevista de la empresa.

Evita también preguntar algo que podrías haber averiguado en tu investigación previa – ¡y definitivamente debes investigar sobre el trabajo y la empresa con antelación!

Esta oportunidad de hacer preguntas es algo que no querrás desperdiciar. Es una oportunidad para seguir demostrando tu valía y para saber si este trabajo es el adecuado para ti. Por supuesto, no vas a hacer todas estas preguntas. Elige con antelación las que sean más relevantes para ti, tus intereses y el puesto de trabajo concreto. Anótalas, ya sea en un papel o en tu teléfono, y consúltalas con antelación para tenerlas presentes. Y, por supuesto, ten en cuenta el tiempo del entrevistador. Si estaba previsto que hablarais durante una hora y se dirigen a ti cuando quedan cinco minutos, elige dos o tres preguntas que sean las más importantes para ti. Siempre tendrás más tiempo para hacer preguntas cuando tengas la oferta de trabajo en la mano.

Revisor de hechos: Hellen

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