Sector de Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

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Sector: Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Traducción al Inglés

Traductor: Servicios de Consultoría de Recursos Humanos se traduce en inglés de la siguiente forma: Human Resources Consulting Services.

Códigos de Clasificación Industrial de Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Clasificación Industrial Estándar (Código SIC)

7361 (Véase una descripción del Código SIC)

Código NAICS (Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte)

541612 (Véase una descripción del Código Naic)

Descripción del Sector (Servicios de Consultoría de Recursos Humanos)

Las empresas de esta industria proporcionan asesoramiento y asistencia a las empresas en relación con las políticas de recursos humanos y de personal, la planificación de la compensación y los beneficios de los empleados y la administración de los salarios y las remuneraciones. Entre las principales empresas se encuentran Aon Hewitt y Mercer (ambas con sede en los Estados Unidos), Willis Towers Watson (con sede en Irlanda), y divisiones de empresas de consultoría globales como Deloitte y Accenture.

Entorno Competitivo

La demanda está impulsada por las necesidades de las empresas, las instituciones sin fines de lucro y los organismos gubernamentales de asesoramiento externo en materia de recursos humanos. La rentabilidad de las empresas individuales depende de la eficiencia de sus operaciones y de su capacidad para mantener un flujo constante de negocios. Las grandes empresas tienen la ventaja de poder ofrecer una amplia gama de servicios y asumir proyectos más complejos. Las pequeñas empresas pueden competir eficazmente especializándose. La industria de servicios de consultoría de RRHH de los EE.UU. está concentrada: las 50 principales empresas representan alrededor del 70% de los ingresos de la industria.

Operaciones, Tecnología y Productos

Los principales servicios incluyen la consultoría de compensación y beneficios, que representa alrededor de un tercio de los ingresos de la industria. Otros servicios incluyen la consultoría relacionada con los sistemas de planificación de la compensación, la gestión del personal, la contratación, la evaluación de los empleados y la administración de sueldos y salarios.

Los Aspectos Jurídicos de la Industria de: Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Los aspectos jurídicos sobre servicios de consultoría de recursos humanos hacen referencia a las normas que rigen las operaciones de las empresas de esta industria. Estas normas pueden incluir una amplia gama de temas jurídicos, desde las leyes laborales hasta las preocupaciones medioambientales, los contratos, las relaciones laborales y las normas de seguridad de los trabajadores (en servicios de consultoría de recursos humanos y en otras industrias). Los sectores económicos varían mucho y las políticas empresariales de cada ámbito empresarial son tan únicas como la empresa a la que se refieren. Esta referencia compacta ofrece una visión general de la propiedad intelectual, los contratos, la publicidad, la planificación patrimonial y las cuestiones globales y regulatorias que contribuyen al campo del derecho sobre este sector (servicios de consultoría de recursos humanos).

Los Riesgos y Desafíos de la Industria de: Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

El texto adopta un enfoque aplicado al estudio del derecho que afecta al sector (Servicios de Consultoría de Recursos Humanos), teniendo especialmente en cuenta el cumplimiento y la prevención. Sitúa las controversias internacionales que afectan a servicios de consultoría de recursos humanos en un contexto mundial, proporcionando una amplia cobertura de los riesgos y la problemática aplicable a este sector (servicios de consultoría de recursos humanos).

Empleo y Asuntos Laborales en Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Las normas laborales son relevantes para cualquier organización, y las empresas de la industria sobre servicios de consultoría de recursos humanos no son una excepción. De hecho, en términos generales, la industrialización no sólo condujo a las comodidades modernas de nuestra era tecnológica, sino también al surgimiento de sindicatos organizados. El empleo y las cuestiones laborales en algunos subsectores de las empresas de esta industria (servicios de consultoría de recursos humanos) son, en varios casos, particularmente importantes, dada la naturaleza a menudo más peligrosa del trabajo.

Accidentes Industriales en Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Otra importante esfera de interés para las normas que regulan la actividad de esta industria son los accidentes. Los lugares de trabajo empresariales varían mucho según el sector y el desarrollo de la actividad de cada empresa. Los accidentes industriales comunes en este sector (servicios de consultoría de recursos humanos), como en muchos otros, incluyen accidentes con caída de objetos, resbalones, tropiezos y caídas, y posibles lesiones con maquinaria o equipo. Las lesiones por accidentes industriales, en general, suelen ser más graves que otras lesiones en el lugar de trabajo, dada la naturaleza del trabajo. Como resultado, las normas sobre lesiones personales son una de las principales áreas del derecho relacionadas con las normas industriales que rigen la actividad de las empresas de este ámbito (servicios de consultoría de recursos humanos) y otros.

Las Condiciones de Seguridad en el Trabajo en Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

En el derecho comparado, la mayoría de países cuentan con un organismo encargado de supervisar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, incluido las actividades laborales en este sector industrial (servicios de consultoría de recursos humanos). Entre los problemas comunes, en función de los países y el tamaño de las empresas, se incluyen los peligros de comunicación, la falta de protección, el diseño eléctrico deficiente, y el uso inadecuado o sin licencia de ciertos activos empresariales.

Otras Áreas del Derecho que Afectan este Sector (Servicios de Consultoría de Recursos Humanos)

Como en cualquier industria, hay muchas otras áreas de preocupación legal para los que están en el sector de servicios de consultoría de recursos humanos. Estas pueden incluir la contratación laboral y empresarial, cuestiones inmobiliarias, transporte y distribución, preocupaciones medioambientales y muchas otras. Este texto proporciona un análisis sistemático del derecho y la práctica de las normas y la regulación que afecta a Servicios de Consultoría de Recursos Humanos.

Segmentación Geográfica de Servicios de Consultoría de Recursos Humanos

Recursos

Véase También

• Esquema de la Tecnología de las Principales Industrias
• Estudios Económicos Sectoriales
• Servicios de Consultoría de Recursos Humanos
• Sector Primario
• Sector Secundario
• Sector Terciario